红色以快乐为核心动机,蓝色以完美为核心动机,黄色是成就,绿色是稳定。
公司要从内部提拔一位营销总监,不同性格色彩的员工面对这件事情会表现如下,顺便测测你是什么颜色。
红色性格:看到这个职位,红色员工会大叫一声:“我一定要争取到这个职位!”如果没能争取到,红色员工一定会郁郁寡欢。但回到家看到一顿美味的晚餐,随即笑逐颜开,忘记没争取到职位的不快。
蓝色性格:看到这个职位,蓝色员工会问老板:“您说如果我这个季度可以完成100万的销售额,会有奖励及职位提升,是真的吗?”老板回答:“当然。”蓝色员工会说:“那我这个季度已经完成120万了,我可以获得奖励了吗?”老板自然问:“你想要什么奖励?”蓝色员工:“我想做营销总监!”
黄色性格:看到这个职位,黄色员工的全部精力都会放在争取这个职位上,“必须要把这个职位争取到”。如果争取不到,黄色员工会采取离职的措施。
绿色性格:看到这个职位,绿色员工在心里非常渴望能争取下来。但如果争取不到,绿色员工也不会太难过,“继续工作好啦”。
红色
优点:才思敏捷,善于表达;喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感;容易与人攀谈;发生冲突时,能直接表白;人越多越亢奋;演讲和舞台表演的高手;乐于表达自己的看法。
局限:说话少经大脑思考,脱口而出;对于严肃和敏感的事情也会开玩笑;炫耀自己,夺人话题;注意力分散,不能专注倾听,插话;吹牛不打草稿,疏于兑现承诺;忘记别人说过什么,自己讲过的话也经常重复;口无遮拦,不保守秘密;不可靠,光说不练;夸大吹嘘自己的成功。
黄色
优点:以务实的方式主导会谈;喜欢主导整个事情进行的方式;能够直接抓住问题的本质;说话用字简明扼要,不喜欢拐弯抹角;不受情绪干扰和控制。
局限:喜欢争辩和冲突;铁石心肠,对情绪表现冷淡;粗线条,简单粗暴;毫无敏感,无力洞察他人内心和理解他人所想;抗拒批评,严厉且自以为是;缺乏亲密分享的能力;缺乏耐心,是非常糟糕的倾听者;态度尖锐,批判性强;容易让他人的工作或生活步调紧张;不习惯赞美别人;说话有时咄咄逼人;控制欲强;不太能体谅他人,对行事模式不同的人缺少包容度。
蓝色
优点:享受敏感而有深度的交流;设身处地地体会他人;能记住谈话时共鸣的感情和思想;喜欢小群体交流的思想碰撞;关注谈话的细节。
局限:不知不觉地说教和上纲上线;原则性强,不易妥协;强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己;以为别人能够读懂自己的心思;不太主动与人沟通;不喜欢制造麻烦给别人,也讨厌别人制造麻烦给自己;真诚开放心胸与人互动会比较难;习惯以防卫的状态面对别人。
绿色
优点:以柔克刚,不战而屈人之兵;避免冲突,注重双赢:心平气和且慢条斯理;善于接纳他人意见;最佳的倾听者,极具耐心;擅长让别人感觉舒适;有自然和不经意的冷幽默;松弛大度,不急不徐。
局限:一拳打在棉花上,毫无反应;没有主见,把压力和负担通通转嫁到他人身上;不会拒绝他人,给自己和他人都带来无穷麻烦;行动迟钝,慢慢腾腾;避免承担责任。