这也算工伤

小军是个程序员，平时在公司里加班加点，犹如家常便饭。

这天，经理将小军叫进了办公室，对他训道：“总务部的同事反馈说，你经常下了班也不回家，一个人留在公司里加班。那么大的办公室里，为你一个人开灯、开空调，这不是一种浪费吗？希望你跟其他同事学习，提高工作效率，少加班！”

小军是新员工，经领导这么一训话，便再也不敢在公司加班了。可那么多工作总得完成啊，于是小军只好把做不完的工作带回家中继续做。好在他的工作内容很多都能在电脑上远程操作，他只需要在家登录公司的系统，编好程序，再上传即可。很快，小军的表现获得了经理的认可，觉得他的工作效率大有提高。

过了一阵子，公司接了一个大项目，全公司上上下下都忙得不可开交。小军也不例外，除了在公司兢兢业业，每天晚上回到家后，还常常熬夜干活。妈妈看着他日渐消瘦，很是心疼，总是劝他多休息。小军呢，听归听，但他知道，该熬的夜还得熬啊！

就这样，小军的疲劳日积月累，悲剧终于发生了。一夜，小军在家工作时突发胸痛，经医院抢救无效于第二日宣布死亡。

小军的家人心痛不已，想到小军是因为忙于工作而丢了性命，家人向小军的公司提出了工伤索赔的申请。公司却以小军发生意外时是下班时间，且不是在工作场所发生的为由，拒绝了小军家人的要求。

小军的家人一怒之下，将这家公司告上法院。法院审核过所有资料与证据后，认为小军在家中身亡符合工伤情形，理应给予赔偿。

律师说明：

《这也算工伤》故事问题，即如何认定视为工伤情形。根据法律规定，职工有下列情形的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的……

故事中的小军，将在单位没干完的活儿带到家里继续干。小军登录公司的系统，处理公司事务有明确的痕迹和相关工作来往邮件记录，他发病时履行的是工作职责范围之内的事情，显然当视为工伤为妥。