意外的辞退

肖晓琳是可心装饰公司的一名出纳员。虽然并不是学财会出身，但由于她聪明好学、业务熟练，再加上平日里嘴也很甜，模样又俊俏，因此在公司颇有人缘。

到了年底，公司上下都忙得不亦乐乎，其中有一项重要的工作，就是客户与生意伙伴之间的联谊和答谢活动。这不，众乐建材有限公司跟肖晓琳的公司有密切合作关系，他们送来了邀请函，盛情邀请可心装饰公司派代表参加新年答谢晚会。

由于年底事务繁多，有一定职务的负责人员都脱不开身，公司领导就想到了肖晓琳，决定派她去参加晚会。

众乐公司的新年答谢晚会很上档次，有上百家客户公司的200多人参加。现场除了交流业务、进行联谊之外，还放映了一部电影大片，而当晚的高潮，就数最后的一个抽奖活动，奖品非常丰富，每个人都摩拳擦掌，跃跃欲试，想要抽到大奖。

最终，肖晓琳幸运地抽到了唯一的一等奖，当场获得奖金10000元。

第二天回到公司后，肖晓琳向公司领导汇报了答谢晚会的情况，但只字未提自己抽到一等奖的事情。她认为，这奖跟公司没有关系，没必要向领导汇报。

一周以后，公司领导把肖晓琳叫到办公室，说：“小肖啊，我听众乐公司的人说，你上次去参加他们的新年答谢晚会，抽奖时抽到了10000元大奖啊！你怎么没向公司汇报呢？”

见领导再三追问，肖晓琳这才不得不承认确有此事，口中还振振有词地说：“中奖是因为我自己运气好，这奖金应当归我所有吧，换作别人未必能抽到大奖呢！再说公司也没有任何损失啊。”

公司领导却不这样认为，他们觉得肖晓琳的这一行为和对该问题的认识态度，严重违反了公司“关于禁止以各种理由侵占公司的财产”的规章制度，符合双方签订的《劳动合同》中公司单方解除劳动合同的情形。

最后，公司决定解除与肖晓琳之间的劳动合同，向她送达了解除劳动合同的通知书，而肖晓琳占有的10000元抽奖奖金应归公司所有，在她应当获得的年终奖中抵扣。

肖晓琳不服，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求认定公司单方面解除劳动合同的决定无效，并要求公司支付抵扣的10000元年终奖。可是，这并未获得劳动仲裁机构的支持。

之后，肖晓琳又以同样的理由和请求向法院提起诉讼，谁知法院审理后，也驳回了肖晓琳的诉讼请求……

律师点评：

本故事问题，即员工在代表公司参加答谢晚会时获得的奖金，究竟是公司财产还是个人财产。

根据法律规定，员工必须遵守公司的各项规章制度，否则，如果其行为符合规章制度中禁止的规定（比如禁止以各种理由侵占公司财产并达到一定数额的……），公司有权单方面解除劳动合同。

故事中，肖晓琳是否严重违反了公司的规章制度，这要看她参加答谢会的行为是否代表了公司，如果是，那么可想而知，这10000元奖金自然是属于公司而绝不是个人的。当然，一开始可能是肖晓琳的理解有误，作为公司，应当给她一个改错的机会，然后再做出适当的处理，这样比较妥当。