“犒劳”其他近义词解释
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| 近义词 | 近义词释义 |
|---|---|
| 奖励 | 奖励是对某人或某事的肯定和鼓励，通常以物质或精神上的奖励形式表现出来。它可以是一种回报，一种激励，也可以是一种鼓励。奖励可以激发人们的积极性，增强他们的动力，促使他们取得更好的成绩或表现。同时，奖励也可以是一种荣誉或认可，可以提升个人的声誉和地位。 |
| 酬谢 | 酬谢是指通过给予礼物、金钱或其他回报方式来表示感谢或报答的行为。当一个人对另一个人或一件事感到非常感激，希望表达谢意时，可以选择进行酬谢。酬谢不仅是一种礼貌，也是一种社交礼仪。常见的酬谢方式包括送礼物、写感谢信或发表公开感谢等。酬谢的目的是以回报的形式表达对别人的帮助、关心或付出的认可和感谢之情。 |
| 报答 | 报答是指回报、回报报答他人的恩情或好意。可以是以物质财物等形式来回报，也可以是以言语、行为或服务等方式来表达对他人的感激之情。报答常常体现在互相帮助、互相支持的关系中，是维系人际关系和社会和谐的重要方式之一。通过报答，人们能够表达出对他人善意和关怀的回应，进而增进彼此的友谊和互信。 |
| 酬劳 | 酬劳是指为了某项工作或服务所支付的报酬或报偿。它通常以金钱的形式给予，以回报个人或团体为其付出的努力、时间和技能。酬劳可以是固定的、按小时计算的工资，也可以是根据完成的任务或项目进行计算的。酬劳的数额可能会根据个人的技能水平、工作经验、工作的性质以及市场需求的变化而有所差异。酬劳是一种对劳动或服务的经济上的回报，它在促使人们参与劳动和提供服务的同时，也体现了努力和付出的价值认可。 |
| 报酬 | 报酬是指为完成一项工作或提供一项服务而获得的金钱或其他形式的回报。它通常是根据工作的复杂性、时间投入、技能要求和市场需求等因素来确定的。报酬可以以固定工资、小时工资、项目奖金、提成、股权、福利等形式支付给员工或服务提供者。它是一种对个人或团队付出努力的补偿，也是一种鼓励和激励的手段。报酬不仅反映了劳动价值，还反映了市场供需关系和雇主对员工价值的认可。 |
| 报偿 | 报偿是指因为某种原因或行为所造成的损失或者伤害，进行经济或实物上的补偿或赔偿的行为。它可以是在法律、合同或约定的基础上进行的，也可以是出于道义、道德或责任感的自愿行为。报偿的目的是使受损失者得到应有的补偿，恢复受损的权益或利益。一个常见的例子是在事故或犯罪案件中，受害者可以要求肇事者进行报偿，以弥补其遭受的损失或伤害。 |
| 回报 | 对别人给予的帮助、关怀、支持等进行回应或回报，表达感激之情或报答他人的行为。 |
| 答谢 | 表示对他人的帮助、好意或恩惠所表达的感激和感谢之情。 |
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